基层创新人才胜任力指标及评价体系研究

得分就可以反映受评对象创新胜任力的强弱。四是制定创新人才发展方案。通过对评价结果的分析和反馈，可以使受评者了解自己各方面的能力强弱，明确自身能力培养和发展的方向，也为相关部门制定个人的、组织的基层创新人才培训、开发方案提供了科学的依据。结论由于基于胜任力的评价体系在
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