企业“用工短缺”及其解决之道探析

”与求职者之间的预期不匹配，是“用工短缺”的关键因素。而这一现象既可能导致员工的大量流失，从而产生大量的非发展性的人力资源需求，也会影响潜在的人力资源市场的供给量—当前的用工条件不足以吸引到足够多的求职者。建议与对策综上，“用工短缺”的形成有着多方面的原因，“用工短
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