关于进一步完善我国公务员聘任制的对策建议

低层次的辅助性职位需求不太多，而对部门急缺的专业性人才比较青睐，因此没有实现创始所设定的激励作用。职业发展无保障，与传统公务员的矛盾凸显。聘任制公务员与传统公务员的矛盾集中于两点：首先是公平性无法保障的问题。相同或相似的工作岗位，传统公务员和聘任制公务员，在同工同酬
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