企业人力资源危机预警模式研究

人力资源管理者本身的素质和能力决定着人力资源危机预警阈值的大小。在实际的管理过程中，并非所有的管理者能力和才干都能达到理想条件，每个人都存在着差异和优劣之分，而且每个人的价值观和人生观都是不容易改变的，所有的这些差异决定了企业管理水平的高低，也就隐含了企业所承担的人
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