企业人力资源危机预警模式研究

力资源危机的概率，如果不加以考虑，将会为企业带来不可预料的、无法提防的风险。二是制度性风险提供了人力资源预警机制的前提。在企业的管理过程当中，难免出现管理方式和管理理念上的缺陷，如果不能及时地纠正，就会发生诸如员工抱怨情绪增大、士气低落等现象，企业的运行效率就会大打
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