企业人力资源危机预警模式研究

折扣，导致一系列严重的不良后果。三是人力资源状况的改变。由于人才市场响应人才的紧缺或者人才的饱和，都间接对企业造成趋势性的影响，如果企业内部人才大量流失，就会造成人力资源危机，这就需要有一定的预警方案，来应对出现的危机，确保自身拥有足够的人力来保证企业的正常运行。四
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