企业人力资源危机预警模式研究

力资源管理的过程中，建立预警机制是非常有必要的。一方面，预警机制可以及时地对于企业内部人力资源的危机进行预警，提醒人力资源管理人员做出必要的回应；另一方面，可以将人力资源危机的影响减小到可控的程度。人力资源管理工作牵一发而动全身，基于灰度模型的危机预警机制能够在互相
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