企业人力资源危机预警模式研究

矛盾的双方之间进行危机的预测，从而使得危机管理取得一个平衡值，最终消除人力资源危机。建立有效的人力资源预警机制具有多方面的功能，其建立的过程主要包括以下几个方面：一是树立企业人力资源危机预警管理的观念；二是开展预警管理、人力资源预警规划；三是日常监控及预测危机，形成
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