企业人力资源危机预警模式研究

一整套的危机解决预案；四是不断完善危机预警处置方案，进行方案总结。这四个过程不断循环和完善，可以大大增强企业应对人力资源危机的免疫能力。当前，学术界对于人力资源危机的界定并不是非常的清楚。福斯特将人力资源危机定义为四个显著的特点：需要快速的解决、缺乏专业的员工、时间
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