文化产业人才建设的路径思考

绝大多数为中小型，受资金少、人才观念差及顾虑人才跳槽等因素影响，大部分文化企业在员工培训上缺乏计划性、系统性和针对性，甚至有的企业从未开展过培训，造成优秀人才匮乏。为此，文化企业必须强化人才观念，把人才培训开发当作一项长期的战略工作。在培训渠道上，要把学校培训、社会
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