基于模糊神经网络综合评价企业人力资源风险

巨大危害并采取切实可行性的措施降低员工的流动率。首先，企业必须注重于加强员工的沟通，了解员工特别是优秀员工未满足的需求；其次，企业必须设计合理的激励机制，提高企业对员工的吸引力；再次，企业需合理地安排工作，安排员工的工作应稍大于其能力，使其能够在挑战中履行职责，增加
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