基于模糊神经网络综合评价企业人力资源风险

完成工作对其的激励性与成就感；最后，设计合理的规章制度并将其加入到与员工的劳动合同中，如保密条款的设定等，从而减少企业商业秘密以及核心技术泄露的风险。注重员工的招聘与录用环节。高素质的员工是有效防止人力资源风险的最佳选择，通过招聘高素质的员工，一方面可以减少企业内部
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