基于模糊神经网络综合评价企业人力资源风险

舞弊以及渎职的风险，另一方面，高素质员工过硬的技术以及知识背景可以有效降低操作风险的概率。因此，企业必须注重员工招聘与录用环节，在招聘员工的过程中，不应仅注重员工的业务能力与知识素养，更应把员工的道德水准以及与企业文化的适应性等指标考虑在内，从而提升招聘到高素质人才
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