基于模糊神经网络综合评价企业人力资源风险

通过专家打分的方式来获得。在第三层中，根据相关的空间分隔规则计算出总的模糊规则数，该人力资源预警模型总共包含35个模糊规则。虽然看上去规则数目的增多对于模型的构建以及相关计算增加了一定的难度和复杂性，但是结合相关原则加以判断可知，其中一部分的规则发挥的作用不是很大。因
<<上一页下一页>>

本站访问人数：