自考生就业歧视问题分析

力持续发展的主要因素，学历因素不再是重要的因素。因而，人力资源理论倡导人才管理中分析职业经历中的经验，尤其是行业经验（强调一个人在同一个或相近行业的经验而不是笼统的工作经验）、职位生涯中各阶段岗位的工作技能相关度以及职业生涯的晋升表现等相关要素，并以此作为衡量一个人
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