自考生就业歧视问题分析

来实现的。这一限制过程既体现在明文规章制度中，更体现在职能部门工作人员的集体共识中，通过发挥人力资源职能部门的“看门人”作用，自考学历人员被拒之于众多单位的大门之外。这种拒绝机制通过人力资源理论关于人才鉴别机制的共识，产生一连串反应，从而形成一种笔者称之为“双轮歧视
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