行政问责制的实施效果及其完善

广受民众质疑，损害了地方政府公信力。当前我国行政问责制存在的问题主要体现在：行政问责意识有待提升，问责文化难以形成。我国长期以来形成的“官本位”、“权力至上”等思想根深蒂固，对当前部分领导仍然具有影响力，某些领导干部权力本位的意识仍然十分浓厚，责任本位的思想还没有形成。作为行政负责人，没有做好对下属的不当行政行为和非法行政行为进行问责的准备，更没有做好自己在工作失职时接受问责的准备。在这样的思想背景下，部分领导干部依然按照“不求有功，但求无过”的心态开展行政工作，甚至在行政工作中刁难群众、贪污受贿、鱼肉百姓，对上级溜须拍马，对下级颐指气使，主观主义和官僚作风、衙门作风盛行，和中央的规定背道而驰，严重偏离了作为人民公仆的要求。与此同时，由于社会公众的总体素质和民众参与问责的意识发展得还不很充分，也给行政问责的深入开展产生不利作用。行政问责立法有待加强，问责缺乏法律保障。行政问责首先是从政府内
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