行政问责制的实施效果及其完善
责”的原则，行政官员行使权力和承担责任之间应该保持一致性，权力和责任之间具有对等性。这就是说，我们在开展行政问责工作的过程中，必须以行政官员的权限为基准，承担的责任必须和其拥有的职权保持一致。在产生需要行政问责的事件时，对事件拥有较大决定权的行政领导必须给予严厉的问责，问责的严厉程度和其承担的职权必须对应。目前，我国并没有对某些行政公务人员的职位规定明确的职责，加之党政机关之间的关系千丝万缕，党政部门之间、各层级行政部门之间、相同行政部门的正副职之间的行政权能交叉、模糊、不明确，以及对那些“集体决策”的事件，难以对相关责任人进行问责，这些因素给行政问责带来了难题。此外，对于行政问责的具体措施也缺乏明确规定，在何种情况下应如何问责的问题，并没有统一的标准，从而导致相关领导机关对行政问责的自由裁量权过大，相同的行政责任事件，在不同地区可能受到不同的处理，在相同地区的不同时间也可能受到不同处理，
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