科学人才观的理论内涵及其实施战略
度。通过“三公开”，不断规范资格审查、竞争演讲、民主测评、结果公示、试用期等选拔程序，在公开竞争中，好中选优，选拔“德、能、勤、绩”突出的人才，使竞争上岗科学选人用人的机制逐步完善，并得到人民群众的拥护和支持。创新充满活力的人才配置机制。充分发挥自主择业、自主创业和市场对人才的基础调节要求，建立健全人才选拔机制，指导人才就业，引导用人单位和各类人才通过市场双向选择，健全服务机制，确保就业信息的畅通和及时、准确。规范人才市场的信息化、多元化、常态化，建立人才需求信息定期发布制度，健全专业化、信息化、产业化、国际化的人才市场服务体系，积极发展专业性、行业性人才市场，对专业化人才服务机构和市场要加大扶持力度，充分发挥行业协会的对人才管理的作用。加快人才流动，发挥市场对人才和资源的基础配置作用，破除人才流动的体制性障碍，完善社会保险关系转移接续办法。政府主管人才服务的机构和相应的管理体制要加快改革
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