科学人才观的理论内涵及其实施战略
的服务为保证，积极聚集人才，为人才创业提供宽阔的舞台。要灵活采用固定用人与流动用人相结合，专职用人与兼职用人相结合的用人方式，让人才和智力合理流动，做到“不求所有，但为所用”，促进人才资源共享，使各类人才动起来、活起来，使人才的聪明才智和创造力得到充分发掘和利用，为社会作出更大的贡献。建立健全公开、公平的人才选拔任用机制。建立健全用人制度体系，通过建立和完善公开竞争的一系列配套制度，使竞岗程序、干部考核、资格认定等组织和实施环节，做到有章可循，从而实现科学用人的制度化和规范化。对拟提拔任用的人才，坚持做到“三公开”，择优选用。一是程序公开。即选拔要实行竞争上岗，公开竞争上岗办法、原则、程序、资格条件及相关政策；二是竞争公开。即公开符合竞争条件人员、公开参加竞争上岗人员，公开进行竞争演讲，公开进行民主评议；三是结果公开。即公开民主评议情况，公开聘用人事基本情况，对聘用人实行任前公示和试用期制
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