科学人才观的理论内涵及其实施战略
，逐步实现政企分开、政事分开、管办分离。为了吸引人才，要处理好和调整好户口迁移政策，逐步建立城乡统一的户口登记制度。对于人才档案的管理，要逐步公开化、细致化、人性化，建立和健全相关服务管理系统。人事争议仲裁、完善劳动合同、人才竞业避止等制度，维护各类人才和用人单位的合法权益。建立完善人才交流合作机制，加快对西部地区的人才输出，加强对东北地区老工业基地的人才扶持，促进中东部地区人才流动，加快长江三角洲、珠江三角洲、环渤海等区域人才开发一体化进程。根据国家主体功能区布局，引导各类人才合理分布。建立健全科学、合理的人才激励机制。建立和健全相应的分配制度和激励机制，使之与社会主义市场经济体制相适应，与实际工作业绩挂钩，并鼓励自主创业和自主创新。人才激励机制要与工作责任、实际工作产能、工作权利挂钩，坚持按劳分配和按生产要素分配相结合，鼓励创新型人才，并给予一定的报酬奖励。首先，充分发挥物质激励作用，
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