从倦怠到投入：快乐的公司知道什么？

生了浓厚的兴趣。在她关于“职业倦怠”的研究中，一个贯穿始终的主题是，所谓“职业倦怠”是人与环境之间的关系出了问题，不平衡、错位或者格格不入。比如工作的要求超过了个人所能承受的范围，或者个人的投入与从工作中所得的回报不成比例，无论这种回报是金钱、认可或者尊严。她的研究
<<上一页下一页>>

本站访问人数：