从倦怠到投入：快乐的公司知道什么？

中最让人惊讶的发现是，“倦怠”未必源于过大的工作量，或者过长的工作时间，其他几个因素的影响力往往更大，比如“不公平感”会滋生大量的愤怒与愤世嫉俗，对工作缺乏自主性或控制能力则让人感到深刻的无力感。她认为，职业倦怠首先是一种自我效能的危机——你努力挣扎，辛苦奋斗，却感
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