阿明小菜，持续探索不停留
明，这为阿明小菜注入了新的生命力，为其顺利挂牌上市做了铺垫。乔布斯有一句名言被很多人奉为座右铭——Keep looking， don’t settle（持续探索，不要停留）。寻求不断突破的人在某些方面总是相似的，正如舒总所说：“很庆幸我没有拘于自己的小成就， 而是保持了一颗学习的心。”老板要服务好员工学习为舒志明带来了新的眼界和思路，也让他更为谦逊。他认为，老板不要总是高高在上，对员工颐指气使，而是应该把员工当成老板，服务好他们，这样他们才能更好地为顾客服务。舒志明要求管理层人员“先做榜样， 再做管理”，比如厨师长和店长，都应该学会如何与员工沟通，为员工营造归属感。这就对管理层人员提出了更高的要求，也使得管理变得更简单有效。服务好员工的另一层面，是让他们看到更好的未来。舒志明制定的一套奖励体系，能够公正地考核员工的业绩， 调动员工的积极性。此外，“阿明”品牌的发展，也让很多员工看到了上升的空间。“他们明白自己是与阿明一起成长
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