王溱：考核莫走入歧途
些年一直沿袭下来了。不是不想弥补，而是很难弥补。包括那些制定考核标准的部门。五脏俱全，分工缜密，责任各异，加上随时可能出现的问题，给每个单位几乎都赋予了独特的职能。现在要用一把尺子来衡量，怎能量得准？失去了公平，结果的含金量可想而知。照说这样的考核当休矣，最少也会引起被考核者的抵触，然而令人大跌眼镜的是，每年居然轰轰烈烈，大有市场。人们都糊涂了？一点没有，清醒得很。首先考核不再是“花架子”，“有用”了。拿到好成绩，领导添光彩，仕途可加分。干部考察，一年的考核结果很有“说服力”。成绩居前，可以掩盖许多瑕疵。作为领导当然不会放过表现的机会，想方设法争第一。所以每年单位领导给下属下死命令拿高分，不是随便说着玩的。下属没压力也是假，真的丢了分，领导也真会翻脸。干部职工也愿意好成绩，现在许多单位把考核结果与奖金挂钩，有的还与评优、晋职相联。单位的名誉也是自己的光环，而且还得实惠，何乐而不为？再则上级
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