王溱：考核莫走入歧途
部门、上级领导很看重考核结果。在“官本位”仍十分突出的官场职场，作为下级，赢得上级的青睐非常重要。可以说上级的喜好就是下级努力的风向标。上级一句话让下级忙活半天，这其实就是一种利益投资，其目的不言自明。说白了，年终考核主要是领导者之间的竞争，群众不过是衬托而已。任何事情一旦被注入功利，必定变味。一些单位实事求是进行考核很难排在前列，这里面有自身工作的问题，也有考核项目和要求脱离实际的问题。怎么办？要想争先只有一条路：做假。于是，每年考核之时，各单位八仙过海各显神通。汇报材料改了一遍又一遍，直到芝麻变成了西瓜，杂草变成了鲜花。然后便是“公关”。考评组被视为“尊贵之宾”，吃好，住好，玩好，完了少不了“打点好”。有责任感的考评组或许还坚持一定原则，而大多数就会睁一只眼闭一只眼。更有甚者，谁的投入大，谁的成绩就高，考核变成了一些人借机捞一把的机会。考核本是件好事，对于加强机关作风建设和提高机关干部
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