试述林木管理工作中人才资源的开发与配置

路线，整体提升人才队伍的质量和层次；要加紧后备人才的培养，适时培养和多岗位交流锻炼，使后备人才尽快成熟成长起来，不仅要精通林木管理业务，还应具备多学科的知识。力争培养成为一专多能的复合型人才和具备事业型、创造型和适应各种应变能力的新型人才。再次，要特别重视人才的管理
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