试述林木管理工作中人才资源的开发与配置

，大量优秀人才的存在是林木管理工作开展服务创新、参与同行业竞争的主要前提条件，要建立全方位、高标准的激励机制，切实做到“政策留人、岗位留人、制度留人、事业留人、前程留人、适当的环境留人”。第四，要建立吸纳急需人才，高新技术人才，专业技术人才，现代技术教育管理人才为重
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