是时候检讨“执行”和“执行力”了

先，无条件服从的执行，只适应于代工生产时代，也还暴露出多方面的问题，最突出的就是不强调员工智慧、不鼓励员工参与，在今天的品牌创造时代可谓一无所用。其次，只强调员工执行责任，无形中回避了对决策和战略质量的考察，是一种经营管理中的偷懒态度。再次，只强调员工心态，往往意味
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