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论网络媒体人力资源管理模式的创新
识,由此建立内部的企业知识库等,使其得以分享、传承和重复利用;通过参加团队拓展训练,快速融入单位的组织,提升员工的归属感与忠诚度。这种开放式沟通,能激发年轻人的斗志,使创新性劳动的绩效大大提高。要为员工创造“想干事,有事干,干成事”的条件,建立有效的人才晋升通道,搭<<上一页 下一页>>
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