论网络媒体人力资源管理模式的创新

识，由此建立内部的企业知识库等，使其得以分享、传承和重复利用；通过参加团队拓展训练，快速融入单位的组织，提升员工的归属感与忠诚度。这种开放式沟通，能激发年轻人的斗志，使创新性劳动的绩效大大提高。要为员工创造“想干事，有事干，干成事”的条件，建立有效的人才晋升通道，搭
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