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论网络媒体人力资源管理模式的创新
建企业发展和个人事业发展相适应的平台,同舟共济向着共同的目标奋勇前进。3、薪酬与激励管理与传统行业相比,互联网企业的组织结构与人员岗位设置更为灵活,员工岗位会频繁调整。为解决薪酬评定的问题,要需基于原有岗位的价值评估体系,不能单单因为岗位发生变化,就降低薪资,如果能力<<上一页 下一页>>
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