论网络媒体人力资源管理模式的创新

素质要求不变，薪酬水平就应保持不变。这样可以体现个人的综合能力的产出价值，也能体现所在岗位的重要性。互联网企业员工普遍以年轻人为主，需要多种个性化的激励，如弹性工作时间、多层次的精神激励、待遇奖励，以温暖人心；及时公布获奖信息，给予充分肯定。针对企业的战略型人才，可
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