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每个阶段企业的战略重点。
　　在这个大方向的指导下，基于平衡记分卡的理念，公司的战略规划图被制定出来，并分解到了各个部门。各部门既明确了公司整体的目标是什么，又明确了自己所在的部门应当如何配合这个总体目标的实现。
　　公司的战略规划明确之后，HR部门在公司整体战略规划的基
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