从那些“本不想说”的对话中取胜

，而是反对的意图。当老板们觉得自己的威信在受到挑衅和伤害时，他才有可能会动用权力，但是当老板觉得你的意见是在满足团队的需要，公司的需要，与他所设定的目标相符时，这种不适的感觉就不会出现。这时，你该明白，为自己的不同意见营造一个“共同目标”才是让老板欣然接纳的前提。
　
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