对企业管理中的薪酬激励机制的探讨

难调动员工的工作积极性。在有的企业内部施行的是固定工资制度，无论员工作有多努力、业绩做的有多好，其实际收入没有太大的区别。由于努力工作和取得佳绩那是需要投入大量的时间、脑力劳动和体力劳动，但付出的成本得不到相应的报酬，那就会给员工带来负面影响，对于员工来说当然不会投
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