对企业管理中的薪酬激励机制的探讨

份等，非物质的薪酬主要是名誉、地位、受尊重等，是在工作中得到的精神满足，对企业来说不必花费财力的。按照马斯洛的需求五层次理论，物质的薪酬是满足员工的生理、安全的需求，非物质的主要是满足员工的尊重、自我实现的需求。企业薪酬的现状大多是薪资、社会保险、住房公积金等福利措
<<上一页下一页>>

本站访问人数：