对企业管理中的薪酬激励机制的探讨

施：薪资主要是以员工的工资、奖金为主；五险、住房公积金；其他的福利措施。从这些可以看出对非物质的薪酬并不重视。甚至有的企业老板认为薪酬就是用金钱来衡量，正是这种想法使得非物质的薪酬措施被严重轻视。这是一种具有典型性的、落后的薪酬理念，所以员工从个人需求上得不到尊重，
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