对企业管理中的薪酬激励机制的探讨

由员工应聘时与招聘主管通过谈判来确定的，或者是老板根据情况而定，所以大多都具有随意性强、系统性差、连续性弱的特点，企业的薪酬机制缺乏一个完整、有效的体系。3 完善薪酬激励机制的措施人们都能认识到薪酬机制对员工的激励作用，但在实践中企业采取的薪酬激励方式又难以满足员工的
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