对企业管理中的薪酬激励机制的探讨

对企业的具体情况不同，其薪酬结构要具备差异性，但主要有两部分构成：固定部分、浮动部分，如根据岗位级别不同要有不同的岗位薪资、员工的业绩不同会有不同的提成等，都属于浮动的部分。这两个是构成员工薪酬结构的主要方面，其他方面还有保险、补贴及其他福利待遇等，它的最终目标就是
<<上一页下一页>>

本站访问人数：