对企业管理中的薪酬激励机制的探讨

供有效的参考资料，又能保障薪酬结构与工作性质联系起来；二是对职位进行评价，通过对职位进行综合评价，使得薪酬结构在企业内部形成一致，主要做到让企业内部的薪酬具有公平性，它是在之前的工作分析上，对岗位类型进行划分，以其工作内容、需要的技能及市场进行评价，然后判断出相关职
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