对企业管理中的薪酬激励机制的探讨

位应有的薪酬，确保企业内部薪酬机制的公平性。1.2薪酬激励的差异性一是针对普通员工采取的薪酬激励措施，据马斯洛需求层次理论，人具有生理、安全、归属、尊重、自我实现的五个需求层次。对于普通员工来说，生理、安全的需求是他们追求的最主要的需求，企业应该将这两个需求当作普通员工
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