对企业人力资源管理激励机制应用的思考

合理在我国许多企业片面的理解激励机制，其采取的激励方式大多以工资、奖金和年薪制等为主，这些往往激励的程度并不强，而那些具有较强吸引力的股票期权、股份等激励方式在企业中很少见到。另外，当前许多企业把激励方式的重点放在了年薪制等物质奖励方面，严重忽视了精神奖励所起到的作
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