对企业人力资源管理激励机制应用的思考

变原来的“一刀切”的做法，应根据企业的实际情况把薪酬分为：基本和绩效工资及奖励，这种浮动的薪酬激励机制有助于提高员工的工作绩效。具体来说，员工的薪酬主要是：固定薪酬、浮动薪酬，固定薪酬是对岗位考核的基本工资、岗位津贴等，浮动薪酬是根据工作岗位从事的具体情况进行考核的
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