关于人才培养的作用与途径的思考

住人才。企业仍然普遍存在着人才缺乏，员工整体素质欠佳等问题。所以当务之急就是加强企业内部的人才培养，尽快使员工步入企业的人才行列中，这也是效果最好、效率最高及成本最低的途径。如果对员工培训没有引起重视，人力资源就难以实现优化配置，人才质量就难以提高，特别是瞬息万变的
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