关于人才培养的作用与途径的思考

制定出合理的考核目标和培训计划，给予员工充分鼓励，让他们的工作绩效能够再上一个新台阶。其次，健全技师资格考评机制。在招聘技师坚持规范化与制度化的过程中，不应过于强调学历、职称、资历等陈旧的选人标准，对于那些技艺过人、在工作中遇到一些具体问题能够独立解决、或是拥有突出
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