关于人才培养的作用与途径的思考

能力的技术人员，对学历、资历应放宽要求，可以打破名额、比例等常规性限制，允许破格录用。这样就能够为企业吸引更多更加优秀的员工。对技师进行考评时，要充分结合其工作绩效和职业技能，将评价的重点放在其完成任务的能力、解决实际问题的能力、以及对企业的实际贡献力方面。并且还要
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