国有企业人力资源开发与管理

沟通、反馈，直接把考核结果上报、存档、兑现奖金，这样使员工对自己一年的工作业绩没有明确的认识与了解，领导也没有指出员工的缺点与不足，使员工看不到今后工作努力的方向。2 我国国有企业人力资源开发与管理现状的原因分析目前，我国国有企业人力资源管理水平与国际脱轨，不符合时代
<<上一页下一页>>

本站访问人数：