国有企业人力资源开发与管理

的要求，这与中国旧社会时期的人事管理有直接相关。分析其外部环境和内部因素，国有企业人力资源开发和管理上存在这些问题的具体原因如下：2.1 国有企业人力资源改革速度滞后在我国传统的计划经济体制下，人力资源管理上实际上是由国家包揽、地方执行、职工身份固定的传统管理体制，“干部
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