国有企业人力资源开发与管理

能上不能下，职工能进不能出，工资能高不能低”的思想意识、执行体制无法调动广大干部职工的积极性，也无法充分发挥出积极性和创造性，企业大多缺乏统一的、与企业发展战略相匹配的人力资源管理体系，不能按照企业的发展战略与企业的实际需要，为员工做统一的人力资源发展规划。而且目前
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