国有企业人力资源开发与管理

大多数国有企业的人事专员人不具备所需的知识与技能，也没有掌握当代人力资源管理的基本理论和操作实务，严重制约了人力资源职能的发挥，难以调动员工的积极性，主动性和创造性。2.2 人力资源管理观念落后，职能不完善受传统人事管理制度的影响，国有企业缺乏对人力资源进行开发与管理的理
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